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Parlez-nous de votre site et nous vous dirons ce que nous en ferions : quelles recherches vous échappent, et ce que nous construirions en premier.
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Vous avez créé un portail d'emploi à Amsterdam pour mettre en relation candidats et recruteurs. Aujourd'hui, vos pages sont difficiles à trouver quand quelqu'un tape une requête liée à votre activité. Par exemple, un candidat cherche « offres d'emploi tech Amsterdam » ou « recrutement développeur Amsterdam » tous les jours. Un recruteur, lui, tape « candidats marketing Amsterdam » ou « plateforme recrutement start-up Amsterdam » sans tomber sur votre site. Selon StartupBlink, dans le Global Startup Ecosystem Index 2025, Amsterdam recense 1 543 jeunes pousses technologiques, ce qui en fait le premier écosystème de start-up aux Pays-Bas et le 27e dans le monde. Toutes ces entreprises ont besoin de recruter des talents et de trouver des candidats qualifiés. Votre portail d'emploi est la solution idéale pour elles, mais seulement si elles peuvent vous trouver sur Google. Avec une structure de site adaptée et du contenu ciblé, votre portail peut apparaître sur Google pour toutes ces requêtes. Vous n'avez pas à rédiger des centaines de pages manuellement : la technologie s'en charge pour vous. Vous gagnez du temps et vous touchez plus de candidats et de recruteurs qui cherchent exactement ce que vous proposez.
Amsterdam recense 1 543 jeunes pousses technologiques (1re aux Pays-Bas, 27e dans le monde) avec plus de 10 milliards de dollars US en capital-risque depuis 2020 (Dealroom). Source : StartupBlink, Global Startup Ecosystem Index (2025)
Les candidats cherchent des offres par métier ou par zone, comme « offres d'emploi développeur Amsterdam centre » ou « recrutement vendeur Amsterdam Oost ». Les recruteurs cherchent des candidats par compétence, comme « candidats growth marketing Amsterdam » ou « plateforme recrutement start-up tech Amsterdam ». Votre portail peut apparaître pour toutes ces requêtes si son contenu est bien structuré.
Votre portail est alimenté par des données stockées dans Airtable : offres d'emploi, fiches de candidats, zones d'Amsterdam. Le SEO programmatique génère automatiquement des pages pour chaque combinaison de métier, de quartier et de type de contrat. Vous n'avez pas à modifier votre outil no-code existant : la technologie s'adapte à vos données déjà en place.
Il n'y a pas de délai garanti, car Google met à jour son index régulièrement. Vous pouvez commencer à voir des visites sur de nouvelles pages en quelques semaines, pour des requêtes très spécifiques comme « offres d'emploi administratif Amsterdam Zuid ». Pour des requêtes plus générales comme « recrutement Amsterdam », le travail de fond porte ses fruits sur plusieurs mois.
Oui, si votre site est bien référencé et que son contenu est clair, ces outils peuvent le citer dans leurs réponses. Par exemple, si un utilisateur demande « Quelle plateforme de recrutement pour les start-up à Amsterdam ? », votre portail peut apparaître dans la liste. Il suffit que vos pages soient complètes et faciles à comprendre pour ces systèmes.
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